Transformation 2025 im Kloster Plankstetten

Was?

Vom 21. - 26. SEPTEMBER 2025 geht es im Kloster Plankstetten um die Themen Führung und Identität. 

Diese Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, die gezielt an ihrer Persönlichkeit, ihrer inneren Haltung und Performance arbeiten möchten. Die Akademie für Kirche und Diakonie hat hierfür ein Format entwickelt, das in fünf Tagen die wichtigsten Kernthemen aus den Bereichen Leadership und Change aufgreift. Diese Entdeckungsreise ist ein Abenteuer und verknüpft das Innere mit dem Außen, das Persönliche mit dem Dienstlichen, das Erleben mit dem Reflektieren und die Theorie mit der Praxis.

Warum?

Wer als Führungskraft arbeitet, begegnet seinen eigenen Themen und den Themen der Mitarbeitenden. Oft sind diese deckungsgleich, weil sie zutiefst menschlich sind. Aus der Praxis wissen wir, dass viele Führungskräfte bereits Weiterbildungen zum Thema Delegieren, Teamentwicklung, Zeit-, Change-, und Risiko-Management besucht haben aber manchmal feststellen müssen, dass bestimmte Probleme mit Skills und Tools einfach nicht zu lösen sind. An dieser Stelle lohnt es sich, ein bisschen genauer hinzuschauen. Welche meiner eigenen Überzeugungen sind hilfreich und welche nicht. Wie gehe ich mit meinen eigenen Ängsten um und bin ich bereit mir meine „blinden Flecken“ anzuschauen? Bin ich Teil der Lösung oder Teil des Problems?

Unsere Kernfrage für die 5 Tage lautet deshalb:
„Was braucht es, um die beste Version von sich selbst zu werden und wie können wir dabei unterstützen?“

Wie?

Persönlichkeitsentwicklung geschieht im Laufe unserer Lebens auf natürliche Weise. Jede Biografie produziert in gewisser Weise automatisch eine Persönlichkeit. Wer aktiv Einfluss auf die Gestaltung seiner Persönlichkeit nehmen möchte benötigt Selbsterkenntnis.

Selbsterkenntnis hängt eng zusammen mit dem Begriff der Selbstreflexion, der Fähigkeit, über sich selbst nachzudenken. Das bedeutet, sein Denken, Fühlen und Handeln zu analysieren und zu hinterfragen, um mehr über sich selbst herauszufinden.

Wir nutzen dafür unterschiedliche Methoden und Modelle aus den Bereichen des Coaching, des Change-Management und des erlebnisorientierten Trainings

Die Gruppe, das enge Zeitfenster, die Location und die Trainer*innen sind dabei wichtige Ressourcen. Noch wichtiger ist die Bereitschaft, sich selbst begegnen und zeigen zu wollen. Freude am Entdecken, Spaß am gelegentlichen Scheitern und Achtsamkeit setzen wir voraus.

Wozu?

Wozu ist das Seminar gut? Was habe ich davon?

Wir hören von unseren Teilnehmenden oft, dass es an der Spitze einsam sei und dass ehrliches Feedback häufig ganz ausbleibe.

Beim Seminar „Transformation“ werden Sie das Thema Zugehörigkeit für sich neu erleben, sie werden Facetten an sich entdecken, die Sie noch nicht kannten und Sie werden ungeliebten Teilen ihrer Persönlichkeit freundlicher begegnen und diese möglicherweise sogar komplett integrieren können.

Dadurch stärken Sie ihr Auftreten, fördern ihre Glaubwürdigkeit, werden souveräner, flexibler, selbstbewusster und bekommen ganz neue Möglichkeiten ihre zukünftige Führungsarbeit zu gestalten.