Stärkung der Mitarbeiter*innen für (mehr) Empowerment in Einrichtungen der Eingliederungshilfe

Partizipation und Empowerment gehören in Einrichtungen der Eingliederungshilfe seit langem zum Leitbild. Die Umsetzung in der Praxis fordert die Akteure heraus. Strukturen, Prozesse und Menschen in den Organisationen ermöglichen oder hemmen Empowerment.

Fachkräfte bilden das Scharnier zwischen Anspruch und Praxis und fühlen sich damit oft allein gelassen. Die Weiterbildung stärkt Sie als Fachkraft darin, wie Sie Ihre Handlungsspielräume erweitern können. In zwei Themenblöcken vertiefen und erweitern Sie Ihr Verständnis von Empowerment und partizipativen Ansätzen auf Grundlage von „Mitbestimmen! Fragensammlung zu Partizipation“. Sie schärfen Ihre Wahrnehmung auf die Organisationsstruktur und -kultur Ihrer Einrichtung und analysieren Ihre eigene Position darin mithilfe von Kraftfeldanalyse und Power Mapping. Im Austausch zu Beispielen aus der Praxis erlernen Sie Möglichkeiten, wie Sie gute Praxis stärken und Veränderungsprozesse anregen, und lernen, wie sich selbst als Teil des Prozesses verstehen und ressourcenorientiert einbringen können.

Die beiden Themenblöcke finden im Blended-Learning-Format statt. Jeder Themenblock besteht aus zwei Online-Vormittagen und zwei Präsenz-Tagen.

Zur Sicherung des Lernprozesses und für einen besseren Praxistransfer gibt es in jedem Themenblock ein Lerntagebuch. Bitte planen Sie hierfür jeweils sechs Zeitstunden zwischen dem ersten und zweiten Modul und dem dritten und vierten Modul ein.

Für einen gelingenden Praxistransfer empfehlen wir eine Teilnahme im Tandem. Veränderungsprozesse verlaufen langfristig und brauchen Ermutigung. Zur Verstetigung, Vernetzung und zur kollegialen Beratung wird im Anschluss an die Weiterbildung ein moderiertes, halbjährliches Online-Austauschtreffen angeboten.

Voraussetzung für den Erhalt eines Zertifikats ist die Teilnahme an allen Modulen, das Erstellen beider Lerntagebücher und die aktive Beteiligung am abschließenden Fachgespräch.