Management in sozialen Organisationen (MSO 31)

Führung und Management in der Sozialwirtschaft

Souverän führen – wirksam handeln – professionell gestalten

Führen bedeutet, sich in komplexen und oft widersprüchlichen Anforderungen zu orientieren, Zusammenhänge zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben. MSO setzt hier an. Basierend auf einem systemischen Managementansatz verbindet die Weiterbildung die Führung von Menschen, Organisationen und sich selbst mit Strategie und Entwicklung, Finanzen und Recht sowie Fragen von Werten, Kultur und Haltung.

Seit über 30 Jahren bietet MSO eine einzigartige Lernreise für Führungskräfte aus der Sozialwirtschaft. Über zweieinhalb Jahre wechseln sich intensive Präsenzmodule mit Online-Tagen, Transfergruppen und Phasen der Erprobung im eigenen Führungsalltag ab. Eine feste Kursgruppe und ein kontinuierliches Kursleitungsteam begleiten Ihren Weg. So können Sie Wissen und neue Perspektiven wachsen lassen, Erfahrungen reflektieren und das Gelernte unmittelbar in Ihre eigene Organisation zurücktragen.

Am End dieser Reise sind Sie vielleicht noch nicht am Ziel - aber deutlich weiter: mit einem gut gefüllten Koffer aus angewandtem Wissen und erprobtem Handwerkzeug, mit mehr Orientierung für komplexe Führungssituationen und einem Netzwerk, das über MSO hinaus trägt.

Schwerpunkte

Was erwartet Sie?

Organisationen strategisch gestalten
Strategisches Management, Organisationsanalyse und -entwicklung, Innovation, Projekt- und Change-Management, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Diakonisches Profil
Menschen führen - Führung gestalten
Führungskonzepte und Führnugshaltung, Kommunikation, Personalmanagement, Mitarbeitendengewinnung und -entwicklung
Organisationen sicher steuern
Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Risikomanagement, Arbeits- und Personalrecht, Rechtsformen
Sich selbst führen und Position beziehen
Persönlichkeitsentwicklung (inkl. Persönlichkeitsstrukturtest) und Selbstführung, Werte und Haltung, Reflexion der eigenen Führungspraxis und individuelles Entwicklungsfeedback

Zielgruppe

Für Führungskräfte
MSO richtet sich an Führungskräfte der mittleren Ebene, insbesonder Bereichs-, Regional- und Fachleitungen, Leitungen der Verwaltungsbereiche sowie Geschäftsführende von Tochterunternehmen.

MSO ist besonders für Führungskräfte geeignet, die ihre bisherigen Erfahrungen auf ein breiteres Managementfundament stellen, ihren strategischen Handlungsspielraum erweitern, ihre Organisation aktiv mitgestalten und sich auf weiterführende Führungs- und Managementverantwortung vorbereiten möchten.

Für Arbeitgebende
MSO ist eine langfristige Investition in die Führungs- und Managementkompetenz Ihrer Organisation. Die Teilnehmenden arbeiten direkt an den Themen aus ihrem Führungsalltag und bringen neue Perspektiven, Managementinstrumente und Lösungsansätze unmittelbar zurück in die Organisation. Sie entwicklen die Fähigkeit, über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu denken, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und Veränderung aktiv mitzugestalten.

Damit stärkt MSO nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern die Fürhungs- und Gestaltungskraft Ihrer Organisation.

Methoden

Unser Lernkonzept:

Interdisziplinärem Lernen: Sie lernen mit Führungskräften aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Professionen und erweitern so Ihre Perspektive über die eigene Organisation hinaus

Konsequenter Praxistransfer: Sie erproben Managementinstrumente und Methoden an konkreten Fragestellungen aus Ihrem eigenen Führungskontext

Kollegialer Beratung: In festen Transfergruppen reflektieren Sie Ihre Führungspraxis, bearbeiten aktuelle Herausforderungen und entwickeln gemeinsam Lösungen

Kontinuierliche Begleitung: eine feste Kursgruppe und ein kontinuierliches Kursleitungsteam begleiten Sie über die gesamten Weiterbildung und schaffen einen vertrauensvoolen Lern- und Entwicklungsraum

Begleitendes digitales Lernen: Die Moodle-Plattform bietet Materialien, Imlulse und Selbstlerneinheiten uzur Vor- und Nachbereitung der Module und unterstützt den Transfer in den Führungsalltag

Persönlicher Entwicklung: Sie reflektieren Ihre Führungshaltung, Ihren Führungsstils und Ihre Wirkung und erhalten individuelles Entwicklungsfeedback ergänzt durch Personaldiagnostik (z. B. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP))

Zertifiziertem Abschluss: Ein im kirchlichen und diakonischen Umfeld weithin anerkanntes Zertifikat sowie Möglichkeiten der Anrechenbarkeit auf Master-Studiengänge (FHdD und IDM)

Ergebnisse

MSO 31 läuft vom 29. September 2027 bis 23. März 2030 und umfasst rund 600 Stunden, verteilt auf:

9 Präsenzmodule à 4 Tage zur intensiven Auseinanderseztung mit zentralen Management- und Führungsthemen
6 Online-Module à 1 Tag zur Vorbereitung und Vertiefung einzelnen Kursinhalte sowie zu Erprobung digitaler Führungskompetenz
8 Studientage in Transfergruppen zur Vertiefung von Seminarinhalten und kollegialen Beratung
Eine praxisorientierte Projektarbeit, die eine konkrete Fragestellung aus Ihrer eigenen Organisation behandelt

Möglichkeiten der Förderung

Bitte prüfen Sie, ob eine Förderung durch die EKK-Stiftung möglich ist. Informationen dazu finden Sie unter: www.eb.de/ekk-stiftung.

Termine

Dozierende

Franziska Woellert

Anke Rikowski-Bertsch

Mi., 29.09.2027 | ab 10:00 Uhr
Sa., 23.03.2030 | bis 16:00 Uhr
Mehrteiliges Angebot, siehe „Termine“

max. 20 Teilnehmende
Für Führungskräfte
MSO richtet sich an Führungskräfte der mittleren Ebene, insbesonder Bereichs-, Regional- und Fachleitungen, Leitungen der Verwaltungsbereiche sowie Geschäftsführende von Tochterunternehmen.

MSO ist besonders für Führungskräfte geeignet, die ihre bisherigen Erfahrungen auf ein breiteres Managementfundament stellen, ihren strategischen Handlungsspielraum erweitern, ihre Organisation aktiv mitgestalten und sich auf weiterführende Führungs- und Managementverantwortung vorbereiten möchten.

Für Arbeitgebende
MSO ist eine langfristige Investition in die Führungs- und Managementkompetenz Ihrer Organisation. Die Teilnehmenden arbeiten direkt an den Themen aus ihrem Führungsalltag und bringen neue Perspektiven, Managementinstrumente und Lösungsansätze unmittelbar zurück in die Organisation. Sie entwicklen die Fähigkeit, über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu denken, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und Veränderung aktiv mitzugestalten.

Damit stärkt MSO nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern die Fürhungs- und Gestaltungskraft Ihrer Organisation.

11.990,00 Euro plus Übernachtung/Verpflegung

Schwedische Victoriagemeinde
Landhausstr. 26-28
10717 Berlin

VA-Nr.: 511031

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Studienleitung

Franziska Woellert0162 319 55 71franziska.woellert@a-kd.net

Organisatorische Fragen

Agnes Hahn0172 301 28 19agnes.hahn@a-kd.net

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