Kompetent führen und leiten: GrundausbildungThemenzentrierte Interaktion nach Ruth C. Cohn®

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) ist ein professionelles Handlungskonzept, das zielgerichtetes und lebendiges Lernen und Arbeiten ermöglicht und einen wertschätzenden Umgang miteinander fördert – in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen es auf Kommunikation und Interaktion entscheidend ankommt:

• Arbeit mit Gruppen und Teams

• Unternehmens- und Mitarbeiter*innenführung

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

• Lehren in Schule, Hochschule und Erwachsenenbildung

• Supervision, Beratung, Coaching, Training.

Die Grundausbildung in TZI stärkt die Rollenklarheit von Führungskräften und erweitert die Selbstkompetenz sowie die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten beim Leiten von Arbeitsgruppen, Lerngruppen, Gremien und Teams.

Durch das gemeinsame Lernen in der festen Ausbildungsgruppe können die Teilnehmenden die Dynamik in Gruppen erleben und reflektieren und entwickeln dadurch ihre Leitungspersönlichkeit und Leitungskompetenz weiter.

Die Grundausbildung in TZI dauert ca. 2 Jahre. Sie ist vom Ruth-Cohn-Institute for TCI international anerkannt.

Die Module in der festen Ausbildungsgruppe beinhalten:

Entscheidungsworkshop (danach erfolgt die verbindliche Anmeldung zur gesamten Ausbildung)

Einführung in die Grundlagen der TZI. Information zum Ausbildungskonzept. Kennenlernen der Gruppe und der Leitenden

Modul 1: TZI-Methodik erfahren, üben, ausprobieren

Reflexion eigener Erfahrungen mit Gruppen und Teams. 4-Faktoren-Modell als Analyse und Planungsinstrument. Die Postulate der TZI in Theorie und Praxis. Dynamische Balance. Leiten mit Thema und Struktur

Modul 2: „Ich bin mein wichtigstes Handwerkszeug“ – die eigene Persönlichkeit in der Leitungsrolle verstehen und weiterentwickeln

Reflektion und Weiterentwicklung der eigenen Leitungspersönlichkeit auch auf dem Hintergrund biografischer Erfahrungen

Modul 3: Wie sich Gruppen und Teams entwickeln und meine Rolle in diesen Prozessen

Verstehen und Analysieren von Prozessen in Gruppen und Teams. Gruppenphasen. Teamentwicklung. Konflikte. Feedback.

Modul 4: TZI nutzen im eigenen Arbeitsfeld

Sitzungen und Konferenzen leiten. Teamentwicklung fördern. Lehrveranstaltungen gestalten. Schwierige Mitarbeitenden-Gespräche führen. Partizipierend leiten.

Zertifikatsworkshop

Würdigung der Abschlussarbeiten. Reflexion des Gruppenprozesses. Sicherung der Lernergebnisse. Zertifikatsübergabe

Zwei weitere Kurse wählen die Teilnehmenden aus dem Programm des RCI international aus. Diese beiden Ergänzungskurse sind gesondert zu bezahlen.