„In Führung gehen. Sich selbst und andere führen"

Manchmal geht es ganz schnell – gerade noch Kollegin unter Kollegen und plötzlich Leitungskraft.

Was braucht es, um gut in die neue Rolle hineinzuwachsen, um sich Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen die operativen Aufgaben – sofern sie noch Teil der Aufgabenbeschreibung sind – nicht überhandnehmen?

Wie kann die Beziehungsebene zu den ehemaligen Kolleginnen und Kollegen neu und konstruktiv gestaltet werden?

Was heißt eigentlich „führen“ und was gibt es da für verschiedene Stile und Instrumente?

Das Training unterstützt Menschen, die in Leitungsverantwortung sind, Klarheit und Wirksamkeit in ihren Rollen zu finden.