Digitalisierung in Organisationen aus Kirche, Diakonie und Sozialwirtschaft

Den digitalen Wandel durch eigene Kompetenz als Chance begreifen und aktiv gestalten

In der Sozialwirtschaft wie auch in Kirche steht die Arbeit am und mit Menschen im Mittelpunkt – zumeist Menschen, die aus unterschiedlichsten Gründen ad hoc oder langfristig Unterstützung benötigen. Menschlichkeit und die fachliche Expertise, schnell auf individuelle Herausforderungen reagieren zu können, steht dabei im Vordergrund. Gestützt wird dies Arbeit auch heute schon von Prozessen und computergestützten Systemen.

Organisationen aus Kirche, Diakonie und Sozialwirtschaft spüren heute einen steigenden Druck, auf ökonomische, politische und demografische Veränderungen und Rahmenbedingungen zu reagieren. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass der digitale Wandel eher langsam vorangeht, die Umsetzung hinter den Erwartungen zurückbleibt oder es dabei auch zu erheblichen Schwierigkeiten kommt.

Die Möglichkeiten der Digitalisierung bestmöglich einzuschätzen und nutzbringend umzusetzen, stellt Organisationen ebenso wie Menschen in den Organisationen vor Herausforderungen. Hier setzt dieses Weiterbildungsangebot an und soll Ihnen eine Orientierungshilfe beim digitalen Wandel bieten. Es erklärt, weshalb dieser Wandel Menschen überfordert, fördert das Verständnis durch die Vermittlung von relevantem Wissen, es unterstützt die Sprach- und Anschlussfähigkeit für digitale Themen und hilft dabei, die eigene Haltung zur Digitalisierung zu überprüfen und dies auch weiterzugeben. Sie unterstützt damit sowohl die Teilhabe als auch die aktive Gestaltung des digitalen Wandels Ihrer Organisation.

Schwerpunkte

Den digitalen Wandel als tiefgreifenden Veränderungsprozess verstehen
Begriffe der digitalen Transformation kennenlernen und einordnen
Chancen und Risiken in Digitalisierungsvorhaben erkennen
Umsetzungsvoraussetzungen und -möglichkeiten in der eigenen Organisation evaluieren

Zielgruppe

Führungskräfte und Change-Verantwortlich in Sozialwirtschaft und Kirche.

Methoden

Kurze, interaktive Inputs, Impulsvorträge
Diskussion / Praxisbeispiele
Planspiel
Gruppenarbeit

Ergebnisse

Die Teilnehmenden

Verstehen die Digitalisierung als Change-Prozess für Organisationen und Menschen
Lernen aktuelle Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung kennen
Verstehen die Bedeutung von Daten für Digitalisierungsvorhaben
Entwickeln eine eigene Sprachfähigkeit z.B. mit Anbietern digitaler Lösungen
Können die eigene Haltung zum digitalen Wandel überprüfen und eine eigene positiv-bewegliche Haltung zum digitalen Wandel entwickeln
Und sind damit besser in der Lage, den digitalen Wandel Ihrer Organisation ganzheitlich, d.h. die Aspekte von Systemen, Organisationen und Menschen berücksichtigend, zu unterstützen und mitzugestalten.