Change-Management und Digitalisierung
Was wir entwickeln, entwickelt uns - Die transformative Kraft von Digitalisierung und KI
Nachhaltige Transformation kann nur nachhaltig und wirksam gelingen, wenn diese Transformation ganzheitlich betrachtet wird und eine Kultur der Zusammenarbeit entsteht, die von Vertrauen, Offenheit und Lernbereitschaft geprägt ist.
In diesem Workshop erleben Sie, wie diese Veränderungskraft auf uns als Menschen, als Mitarbeitende einzeln und im Team wirkt, und wie wir selber dazu beitragen können diese Kultur aktiv fördern können. Sie entwickeln konkrete Ideen, wie sie Zusammenarbeit im eigenen Arbeitsumfeld stärken und Veränderung als gemeinsamen Prozess gestalten können.
Schwerpunkte
Die digitale Transformation stellt viele Organisationen in Kirche und Diakonie vor tiefgreifende Veränderungen, die weit über die reine Einführung neuer Technologien hinausgehen. Sie betrifft Prozesse, Strukturen, die Kultur der Zusammenarbeit und vor allem die Menschen, die diese Veränderungen gestalten und erleben.
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Zielgruppe
Führungskräfte, die digitale Veränderungsprozesse in ihrer Organisation verantworten, initiieren oder aktiv mitgestaltenMethoden
Veränderungen im Zuge der Digitalisierung sind selten linear oder vorhersehbar - sie sind immer als Prozess zu verstehen. Unterschiedliche Interessen, bestehende Strukturen, neue Prozesse und die Dynamik der Zusammenarbeit greifen ineinander und erzeugen ein komplexes Geflecht von Wechselwirkungen. Um diese Komplexität greifbar zu machen, nutzen wir die Methode LEGO® Serious Play®. Die Teilnehmenden bauen gemeinsame Modelle, die die aktuelle Situation, Herausforderungen und Chancen im Veränderungsprozess visualisieren. So werden verborgene Strukturen, Abhängigkeiten und Dynamiken sichtbar und besprechbar.
Ergebnisse
Die Teilnehmenden haben erfahren, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz Organisationen und auch uns selbst beeinflussen. Die Ganzheitlichkeit der Transformation wird erlebbar und verstehbar.
Durch den Einsatz von LEGO® Serious Play® haben sie eine Vorstellung von Dynamiken und Wechselwirkungen in Changeprozessen und sind sich ihrer eigenen Rolle und Verantwortung als Führungskraft bewusst.
Sie wissen um die Bedeutung einer Kultur der Zusammenarbeit und wissen, wie sie diese Kultur aktiv fördern können.
Sie haben erste konkrete Ideen, wie sie die digitale Transformation in ihrer Organisation als gemeinsamen Prozess gestalten können.
Termine
12. Oktober 2026 I 10:00 bis 18:00 Uhr I Ausbildungszentrum der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V., 10115 BerlinDozierende
Mo., 12.10.2026 | ab 10:00 Uhr
max. 14 TeilnehmendeFührungskräfte, die digitale Veränderungsprozesse in ihrer Organisation verantworten, initiieren oder aktiv mitgestalten
410,00 EUR plus Übernachtung/Verpflegung
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.Rungestr. 18
10179 Berlin
VA-Nr.: 595021
